Blended Learning: Wie Sie Präsenz- und Online-Lernen optimal verbinden
Sie sind
Trainer, PE-Referent, Projektleiter E-Learning
Zum Thema
Blended Learning verbindet das klassische Präsenzseminar mit eLearning, sodass eine Lernkette von Präsenz- und Online-Lernphasen entsteht. Lernen im Seminar, vom Trainer angeleitet und im direkten Kontakt mit der Gruppe, entspricht nach wie vor eher den Erwartungen der Mitarbeiter. Das orts- und zeitunabhängige Lernen über PC und Intranet ist ungewohnt und will erlernt sein.
Ihre Ausgangssituation
Sie prüfen die Eignung von neuen Trainings- und Ausbildungsmethoden. Sie möchten wissen, welche Chancen und Risiken, welcher Aufwand und Nutzen Blended Learning mit sich bringt. In diesem Fall verschaffen Sie sich über das 1 - 2-tägige Seminar einen raschen Überblick.
Oder, Sie stehen vor der Einführung von Blended Learning und damit vor diesen Fragen:
- Wie bereiten Sie Mitarbeiter, die mit eLearning keine Erfahrung haben, auf das Lernen mit neuen Medien vor?
- Starten Sie mit einem Präsenzmodul oder starten Sie online?
- Wie binden Sie das frisch eingekaufte MS Office-Lernprogramm in das bisherige Seminarkonzept ein?
- Prüfen Sie vor Seminarbeginn die Lernstände Ihrer Teilnehmer über einen Online-Eingangstest oder versenden Sie einen Fragebogen zur Selbsteinschätzung?
- Wie gestalten Sie zu Kursbeginn ein warming-up im Netz?
Das Train-the-Trainer-Seminar, das ich auf Ihren Bedarf zuschneide, beantwortet Ihnen diese und weitere Fragen.
Seminar-Programm
Die Seminarinhalte finden Sie in der Druckversion
Nach dem Besuch des Seminars
- Sie haben die wichtigsten didaktischen Bausteine des Blended Learning kennen gelernt und können damit beginnen, Blended Learning-Angebote zu planen.
- Sie wissen, wie Sie eLearning-unerfahrenen Teilnehmern die notwendige Medienkompetenz vermitteln, sodass diese an den Einzel- und Gruppenlernangeboten im Netz erfolgreich teilnehmen können.
- Sie wissen, welche Schritte der Einführung zum Ziel führen.
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